本人在司人企业工作6年，单位要赔偿我多少赔偿金？每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。对于服役期超过六个月但不足一年的员工，則须视为一整年计算;反之，若服务期不足六个月者，则仅需向其发放半个月工资作为经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、本人在司人企业工作6年，单位要赔偿我多少赔偿金
若劳动者并未违反任何公司规章制度与纪律却遭到无理解雇的情况下，用人单位应向该劳动者支付赔偿金额，具体金额应根据经济补偿标准乘以两倍计算。
而所提到的"经济补偿标准",则按照劳动者在用人单位所服务的年限进行衡量，每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。
对于服役期超过六个月但不足一年的员工，則须视为一整年计算;反之，若服务期不足六个月者，则仅需向其发放半个月工资作为经济补偿。
二、本人在单位工作了15年，以前的人可以要求单位补交吗
至于社保的补交问题，得看看你自己的条件和你所在地区的政策啦。
直接去社保局问问他们你能不能补交就行了。
如果可以的话就让公司帮你补上；如果不行的话，就找公司索赔吧！咱们常说的五险一金包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
但是住房公积金这事儿不在我们今天要聊的范畴内哈。
然后，说到失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，这些都是在劳动关系结束或者解除了以后没法再补交的。
只有养老保险是可以补交的，而且这个养老保险就是我们平时说的那个基本养老保险哦。
三、被事业单位认为虚假承诺怎么办
若被事业单位认定为虚假承诺，可从以下几方面应对：
一是核实认定依据。要求事业单位明确指出认定虚假承诺的具体事实、证据及所依据的相关规定。若其无法提供充分、合法的依据，该认定可能缺乏有效性。
二是积极申辩。向事业单位陈述真实情况，解释可能存在的误解。提供能够证明自身并非虚假承诺的相关材料，比如书面证据、证人证言等，以澄清事实。
三是关注处理程序。了解事业单位针对此认定后续的处理流程，确保其处理过程符合法定程序。若处理程序存在违法违规之处，可依法提出异议。
四是寻求救济途径。若与事业单位沟通申辩无果，可根据具体情况，向其上级主管部门反映情况，申请复查；若涉及自身合法权益受到侵害，也可考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。总之，要冷静应对，依法依规保障自己的合法权益。
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