应付学校找熟人签了劳动合同报到证可以登记未就业吗？毕业生应付学校找熟人签合同，报到证却登记未就业存在问题。这属于提供虚假信息，会使学校统计与登记不符，还违反诚信原则，核查时或面临不良后果。建议如实登记，非真实就业应与学校沟通处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、应付学校找熟人签了劳动合同报到证可以登记未就业吗
这种应付学校找熟人签劳动合同后，报到证登记未就业的做法存在一定问题。
从法律和规定角度看，报到证是毕业生就业的重要凭证，其登记信息应如实反映毕业生就业状况。已签订劳动合同，从形式上表明毕业生已就业。若在报到证登记为未就业，这属于提供虚假信息。
一方面，学校可能会依据劳动合同进行就业统计，若报到证登记未就业，与学校统计不符，可能引发学校后续管理上的问题，也可能会被学校追究责任。另一方面，这种不实登记违反诚信原则。相关部门若进行核查，发现毕业生实际签订了劳动合同却登记未就业，可能会面临不良后果，如影响个人诚信记录，严重的还可能涉嫌违反就业管理相关规定，面临处罚。
建议毕业生如实登记就业信息，若签订的劳动合同并非真实就业，应与学校沟通说明情况，按正规程序处理，以避免不必要的法律风险和诚信问题。
二、应付学校找熟人签了劳动合同在找新工作还可以签合同吗
为应付学校找熟人签的劳动合同，若与新工作不存在冲突，通常是可以再签新合同的。
从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果之前为应付学校所签合同，双方并未实际履行，未建立真正的劳动关系，比如没有实际提供劳动、未发放工资等，那么与新单位签订劳动合同一般不受影响。
不过，也存在特殊情况。有些行业或岗位可能要求劳动者不能同时与其他单位建立劳动关系。若新单位在招聘时明确要求劳动者未与其他单位存在劳动关系，劳动者应如实告知情况。否则，一旦新单位发现劳动者隐瞒有其他劳动合同的事实，可能会以欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，如果原合同中有竞业限制等条款，劳动者签订新合同要注意是否会违反这些约定，避免承担违约责任。总之，劳动者应如实告知新单位实际情况，在不违反法律法规和原合同约定的前提下，可与新单位签订劳动合同。
三、什么叫无固定期限劳动合同劳动者可以要求赔偿金吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非没有终止时间，只是未明确约定具体的终止日期，在法定情形下仍可解除。
关于劳动者能否要求赔偿金，分不同情况来看：
其一，若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求赔偿金。依据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。
综上，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，劳动者能否获得赔偿金，取决于用人单位解除或终止合同是否合法合规。
以上是关于应付学校找熟人签了劳动合同报到证可以登记未就业吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
