企业怎样可以解除劳动合同呢？企业解除劳动合同分法定和协商两种。法定解除中，劳动者有过错企业可立即解除且无需补偿；无过失性辞退时，企业提前通知或付一月工资后可解除并需补偿。协商一致解除，企业按规定支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业怎样可以解除劳动合同呢
企业解除劳动合同分为法定解除和协商解除。
法定解除方面，若劳动者存在过错，企业可立即解除。例如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情形下，企业无需支付经济补偿。
还有无过失性辞退，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
协商解除即企业与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，企业需按规定支付经济补偿。
二、如何与员工谈判解除劳动合同
与员工谈判解除劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 充分准备：全面了解员工的工作表现、合同条款、法律法规中关于解除合同的规定。整理员工在职期间的相关资料，评估可能需支付的经济补偿。
2. 选择合适环境：挑选安静、私密且不受干扰的空间，保障谈话能在平和氛围中进行，维护员工尊严。
3. 坦诚沟通：向员工清晰说明解除合同的原因，确保理由合理合法。例如，因客观经济情况变化导致岗位取消等。
4. 倾听员工意见：给予员工表达想法和诉求的机会，认真倾听其反馈，对合理诉求予以考虑。
5. 协商补偿方案：依据法律规定和公司政策，提出合理的经济补偿方案。若员工对补偿有异议，可进一步协商。
6. 明确后续事项：说明工作交接的时间、方式及要求，告知员工办理离职手续的流程和所需材料。
7. 形成书面协议：双方就解除合同达成一致后，签订书面协议，明确解除合同的时间、补偿金额等重要内容，避免后续纠纷。
三、劳动合同手印要按在名字上吗
劳动合同手印并非必须按在名字上。
依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方签字或者盖章生效，按手印只是增强合同效力、证明双方真实意思表示的一种方式。
从实际操作来看，按手印的位置没有严格法律要求。按在名字上是常见做法，这样能清晰表明签名与手印为同一人，证明签字真实性。但也可按在合同其他关键位置，如合同每一页底部、涂改处、条款旁边等，只要能表明是本人对合同内容认可就行。不过，为避免后续可能的争议，最好在按手印同时注明此手印对应哪一方当事人。在签署劳动合同时，应确保双方对合同条款达成一致，按手印只是其中一个环节，重点是合同内容要合法、公平，双方权益得到保障。
以上是关于企业怎样可以解除劳动合同呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
