兼职签劳动合同生效吗？兼职签劳动合同是否生效要分情况。非全日制用工，合同是双方真实意思、内容合法即有效，如大学生课余餐厅打工。全日制用工兼职，若影响本职或拒不改正，原单位可解约，新合同可能无效。一般有效，有特殊情形会影响效力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签劳动合同生效吗
兼职签劳动合同是否生效需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。比如大学生利用课余时间到附近餐厅打工，与餐厅签订的劳动合同通常是有效的。
若兼职本质是全日制用工，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，此时需看是否对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。若存在这些情况，原单位有权解除劳动合同。而且在这种情况下，若签订的劳动合同损害原单位合法权益，新签的劳动合同可能被认定无效。
所以，一般情况下兼职签订的劳动合同是生效的，但存在特殊情形会影响合同效力。
二、兼职工作算劳动合同吗
兼职工作是否算劳动合同，要视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，这种情况下虽未签订书面劳动合同，但也是一种特殊的劳动关系。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职符合劳务关系特征，则不算劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，兼职人员通常按照约定完成工作任务，获取报酬，双方不存在隶属关系，不适用劳动法中关于劳动合同的规定。
此外，若兼职工作签订的是承揽合同等其他合同，也不属于劳动合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，与劳动合同有着本质区别。
判断兼职工作是否为劳动合同，关键在于分析双方建立的是劳动关系还是其他民事法律关系。
三、兼职有签劳动合同的吗
兼职是否签劳动合同需分情况。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。
对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律未强制要求必须签订书面合同，但签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付标准、支付周期等。
若是劳务关系的兼职，双方通常会签订劳务合同。劳务关系和劳动关系不同，劳务合同受民法典等民事法律调整。劳务合同能明确劳务内容、劳务报酬、工作要求等事项，避免双方在工作过程中产生纠纷。
所以，兼职可以签劳动合同（非全日制用工情形），也可以签劳务合同（劳务关系情形），甚至非全日制用工还允许不签订书面合同，以口头协议确定双方关系。
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