不签劳动合同自行离职和辞职一样吗？不签劳动合同，自行离职和辞职不同。自行离职是随意离岗，无规范程序；辞职是主动提解除，需提前书面通知。辞职合法，可正常结算工资，符合条件有补偿；自行离职可能担责，单位不签合同，劳动者可主张双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同自行离职和辞职一样吗
不签劳动合同自行离职和辞职不一样，二者在定义、程序和法律后果上存在差异。
从定义看，自行离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为；辞职则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
程序方面，辞职通常要求劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。而自行离职没有遵循这种规范的程序，是擅自离开。
法律后果上，辞职是合法解除劳动关系的方式，若按规定程序进行，用人单位需正常结算工资，符合条件时劳动者还可获得经济补偿。自行离职可能被认定为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。不过，若用人单位不签劳动合同，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资赔偿。
二、工资1万劳动合同签1800违法吗
这种做法违法。以下从不同方面进行分析：
- 违反诚实信用原则：《劳动合同法》要求订立合同应遵循诚实信用原则。工资实际为1万，合同却签1800，企业故意隐瞒真实工资情况，未如实告知劳动者，这违背了该原则。
- 损害劳动者权益：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，工资条款关乎劳动者核心权益。按1800签订合同，可能使劳动者在计算加班费、经济补偿金、带薪年休假工资等时受损。
- 面临法律责任：劳动行政部门有权责令企业改正，若给劳动者造成损害，企业需承担赔偿责任。
劳动者遇到此类情况，可与企业协商，要求按实际工资修改合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动合同最低工资标准调整补充协议
劳动合同最低工资标准调整补充协议
甲方（用人单位）：[单位名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号：[号码]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于当地最低工资标准调整，甲乙双方经平等协商，就劳动合同中工资相关条款达成补充协议如下：
1. 自最低工资标准调整之日起，乙方正常工作时间的工资不得低于当地新的最低工资标准。
2. 双方原劳动合同中约定的工资结构若低于新的最低工资标准，甲方将进行相应调整，确保乙方工资符合规定。
3. 甲方按照新的最低工资标准核算乙方的加班工资、假期工资等相关待遇。
4. 本补充协议未涉及内容，仍按照原劳动合同执行；本协议与原劳动合同有冲突的，以本协议为准。
5. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
乙方（签字）：__________________
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