3劳动合同与就业协议有什么区别？劳动合同与就业协议有多方面区别。主体上，前者是劳动者和用人单位，后者还有学校参与；内容上，前者具体全面，后者较简单；法律依据、签订时间和效力也不同，后者在毕业前签，效力弱于前者。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、3劳动合同与就业协议有什么区别
劳动合同与就业协议存在多方面区别：
- 主体不同：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方或签约方参与。而劳动合同主体仅为劳动者和用人单位。
- 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，如同意录用、派遣等，内容相对简单。劳动合同则详细规定劳动者和用人单位的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，内容更具体全面。
- 法律依据不同：就业协议受教育部相关规定和民事法律法规调整。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规约束。
- 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向和用人单位接纳毕业生的初步约定。劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
- 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，不具备劳动合同的强制执行力。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，双方必须严格履行，否则需承担相应法律责任。
二、劳动合同合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况没有经济补偿。因为是劳动者主动拒绝续签，不符合获得补偿的条件。
若用人单位不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，单位不续签合同，需支付3.5个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，劳动合同到期不续签，补偿与否取决于不续签的责任方。劳动者可对照自身情况判断是否能获得经济补偿。
三、终止和解除劳动合同证明书的区别
终止和解除劳动合同证明书存在多方面区别：
- 定义内涵不同：终止劳动合同证明书是在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形出现时，证明劳动合同关系自然结束。解除劳动合同证明书则是在劳动合同期限内，因双方协商一致、一方存在过错或满足法定解除条件，由一方或双方提前结束劳动合同关系。
- 适用情形有别：终止情形多为法定客观事实，不以双方主观意志转移，如合同期满、用人单位被依法宣告破产等。解除情形分协商解除和单方解除，前者是双方达成一致；后者如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可单方解除。
- 法律后果差异：终止劳动合同，除合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿。解除劳动合同，若用人单位违法解除，需支付赔偿金；合法解除，部分情形要支付经济补偿，如劳动者被迫解除劳动合同。
- 证明侧重点不同：终止证明书强调合同正常到期或法定情形导致结束；解除证明书着重说明提前结束合同的原因，如协商、单位辞退、劳动者辞职等。
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