遇到不公平劳动合同怎么办？遇到不公平劳动合同，有四种解决途径：与用人单位协商，这最直接成本也低；向工会求助，由工会交涉；协商和工会介入无果可申请劳动仲裁，需提供证据；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。要及时维权并保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、遇到不公平劳动合同怎么办
遇到不公平劳动合同，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接和用人单位沟通，指出合同中不公平条款，要求重新协商修订。这是最直接、成本最低的解决方式，能避免双方矛盾激化，维持良好的劳动关系。
第二，向工会求助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务代表劳动者与用人单位进行交涉，要求其采取措施改正不公平条款。
第三，申请劳动仲裁。若协商和工会介入都无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明合同存在不公平之处。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳动合同的公平性进行审查和判决。
劳动者在遇到不公平劳动合同时，要及时采取措施维护自己的合法权益，注意收集和保存相关证据，以便在需要时使用。
二、劳动合同不合理可以起诉吗
劳动合同不合理是否可以起诉，需视具体情况判断。
若签订劳动合同时存在重大误解、显失公平等情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该合同。在此类情况下，不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序。即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
若劳动合同部分条款不合理，但不影响合同其他部分效力，其他部分仍然有效。对于不合理条款，双方可协商变更，协商不成同样可通过劳动仲裁解决。
不过，若劳动合同仅存在一些细微、不影响合同主要权利义务的不合理之处，未对劳动者造成实质损害，且不构成合同可撤销或无效的法定情形，可能难以通过法律途径解决。
三、劳动合同不合理签字了咋办
若已签署不合理的劳动合同，可采取以下措施。
一是协商变更。与用人单位友好沟通，指出合同不合理之处，提出修改意见。若双方达成一致，可通过书面形式对合同条款进行变更，明确变更内容并签字确认。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现合同存在违反法律法规的内容，会责令用人单位改正。
三是申请劳动仲裁。若不合理条款严重损害自身权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自身主张。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在采取行动前，要仔细研究合同条款，明确不合理之处违反了哪些法律法规。同时，注意收集和保留相关证据，以便在需要时使用。
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