劳动合同到期提前多久通知劳动者？法律未明确规定劳动合同到期时用人单位提前多久通知劳动者，这取决于合同约定和各地法规。合同有约定的按约定执行，各地规定有差异，未按要求通知要担责，无约定和规定的，单位也应提前通知。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期提前多久通知劳动者
法律并未明确规定劳动合同到期时用人单位提前多久通知劳动者。不过，这取决于劳动合同的约定和各地法规要求。
若劳动合同中有关于到期通知时间的明确约定，用人单位需按约定执行。比如合同约定提前 30 天通知，单位就应遵守。
各地法规对通知时间的规定存在差异。有的地区规定，劳动合同期满终止的，用人单位应提前 30 日通知劳动者。在这些地区，用人单位需严格依照当地法规履行提前通知义务。若用人单位未按要求提前通知，可能要承担相应法律责任，如支付代通知金等。
如果既无合同约定，当地法规也未作规定，从合理角度讲，用人单位应提前一段时间通知劳动者，以便劳动者做好续签或寻找新工作的准备。
二、劳动合同到期要提前一个月续签吗
劳动合同到期是否需提前一个月续签，法律并无强制要求。续签的时间安排主要取决于用人单位和劳动者的协商结果。
从法律规定看，劳动合同期满，双方可在合同到期时决定是否续签。若续签，应在合同期满后合理时间内完成。
但实践中，提前一个月续签有诸多好处。对用人单位而言，可提前规划人员配置，避免因人员变动影响正常运营。若不打算续签，提前通知劳动者，可按法律规定支付经济补偿，避免不必要的纠纷。对劳动者来说，能提前知晓工作安排，若用人单位不续签，可提前寻找新工作机会。
若双方未提前续签，合同到期后继续保持劳动关系，可能形成事实劳动关系。若超过一定期限未签订书面劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。
因此，虽不强制提前一个月续签，但从管理和权益保障角度，提前协商续签是较为稳妥的做法。
三、劳动合同要到期提前多久通知员工
法律未强制规定企业在劳动合同到期时提前多久通知员工。不过，企业和员工可在劳动合同中自行约定通知期限。
若双方未约定，企业也应遵循诚实信用原则，提前合理时间通知员工。从实践来看，提前一个月通知是较为常见且合理的做法。提前通知有助于员工做好工作交接、规划后续职业发展，也让企业有足够时间评估是否续签、招聘新员工等。
若企业未提前通知且不再续签劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
企业应重视提前通知事宜，依法处理劳动合同到期问题，避免不必要的劳动纠纷。
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