不签劳动合同还做兼职吗？从法律风险看，不建议未签劳动合同做兼职。按规定，建立劳动关系应订书面合同，未签合同劳动者权益难保障，维权困难，还影响工伤认定赔偿。若兼职有价值，可收集证据工作，权益受损要及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同还做兼职吗
从法律风险角度来看，不建议在未签订劳动合同的情况下做兼职。
依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位不签订劳动合同，劳动者的合法权益可能难以得到保障。比如，在兼职工作里，未签合同可能导致劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键权益没有明确书面约定。一旦出现纠纷，劳动者维权会面临较大困难，像工资拖欠问题，没有合同作为证据，很难证明双方约定的报酬标准和支付方式。
此外，未签合同还可能影响劳动者享受一些应有的保障，如工伤保险。在兼职期间若发生工伤，由于缺乏劳动合同证明劳动关系，申请工伤认定和获得赔偿会变得复杂。
不过，如果经过综合考量，认为这份兼职有其他重要价值，且劳动者能通过其他方式收集工作证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等，也可以选择继续工作，但要保持警惕，一旦权益受损，及时采取法律措施维护自身权益。
二、劳动合同法禁止兼职对吗
劳动合同法并非绝对禁止兼职。
一般情况下，劳动者可以兼职，但不能对完成本单位的工作任务造成严重影响。若因兼职影响本职工作，经用人单位提出后，拒不改正，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。
此外，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，劳动者就需遵守合同约定，否则可能构成违约，用人单位同样有权采取相应措施维护自身权益。
比如，小李在 A 公司任职，同时又到 B 公司兼职，导致在 A 公司的工作频繁出错、无法按时完成任务，A 公司发现后要求小李停止兼职，小李却未改正，这时 A 公司可依法解除与小李的劳动合同。
所以，劳动合同法并不一概禁止兼职，关键在于是否影响本职工作以及劳动合同有无相关禁止性约定。
三、研究生兼职签劳动合同吗
研究生兼职是否签订劳动合同，需视具体情况判断。
若研究生利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种兼职主要是为锻炼自身、赚取零花钱，与用人单位并非正式的劳动关系，多按劳务关系处理，双方可签订劳务协议，明确工作内容、报酬等事项。
但如果研究生兼职是按用人单位正常作息时间工作，接受单位管理，与单位其他员工享受同等待遇，且此兼职成为其主要经济来源，这种情况下双方很可能构成劳动关系，应当签订劳动合同。签订劳动合同能保障研究生作为劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
所以，研究生兼职时要根据自身实际工作情况，确定与单位的关系，再决定是否签订劳动合同，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。
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