兼职签合同可劳动仲裁吗？兼职签合同后能否劳动仲裁，要看具体情况。若属非全日制用工的劳动关系，遇劳动争议可申请仲裁维权；若是劳务关系，纠纷多不在仲裁受理范围，需协商或诉讼解决。判断关系可从多方面考量。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签合同可劳动仲裁吗
兼职签合同后能否进行劳动仲裁，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者与用人单位签订了书面或形成事实的非全日制劳动合同，双方建立了劳动关系。当出现劳动争议，如拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
若兼职属于劳务关系，比如以完成某项特定工作为目的，双方签订的是劳务合同，此时双方的纠纷通常不属于劳动仲裁受理范围。劳务关系受民法调整，当事人应通过协商、民事诉讼等方式解决纠纷。
判断是劳动关系还是劳务关系，可从工作性质、管理方式、报酬支付等方面考量。若劳动者受用人单位管理，按单位规章制度工作，获取劳动报酬等，倾向于劳动关系；若劳动者相对独立完成工作，自主性较强，按工作成果获取报酬，更可能是劳务关系。所以，兼职签合同后能否劳动仲裁，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、学生兼职是否签劳动合同
学生兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若学生属于勤工助学性质，根据相关规定，这种情况不视为就业，可不签订劳动合同。勤工助学一般是利用课余时间进行，目的主要是锻炼自身和赚取一定零花钱，与用人单位未建立起实质的劳动关系。
然而，若学生兼职已构成劳动关系，就应当签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，要考量工作时间、工作内容、管理模式等因素。例如，学生按用人单位的正常工作时间、工作制度进行全职或较长时间兼职，接受用人单位的管理和指挥，获取劳动报酬等，此时双方形成了较为稳定的劳动关系，用人单位应与学生签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
若未签订劳动合同，学生的权益可能会受到侵害，如工资拖欠、工伤赔偿难以落实等。所以，学生在兼职时，要明确自身与用人单位的关系，必要时主动要求签订书面协议，保障自身合法权益。
三、兼职顾问违反劳动合同吗
兼职顾问是否违反劳动合同，需依据具体情况判断。
若劳动合同明确禁止员工从事兼职，那么员工担任兼职顾问就违反了合同约定。企业为保护自身利益，可能在合同中设置此类条款，防止员工精力分散影响本职工作，或避免员工泄露商业秘密等。这种情况下，企业有权依据合同追究员工违约责任。
如果劳动合同未禁止兼职，员工担任兼职顾问通常不违反合同。不过，兼职行为不能对本职工作产生不利影响。若因兼职导致本职工作无法按时完成、工作质量下降，企业可要求员工停止兼职。若员工拒不改正，企业可根据规章制度解除劳动合同。
此外，若兼职顾问工作涉及与本职工作有竞争关系的业务，即便合同未禁止兼职，也可能违反竞业限制或忠诚义务，企业有权追究其法律责任。
判断兼职顾问是否违反劳动合同，要结合合同约定、兼职对本职工作的影响以及是否涉及竞业限制等多方面因素综合考量。
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