如何向公司要经济补偿？向公司索要经济补偿要按法定流程依具体情形进行。先确认符合法定补偿情形，再收集劳动合同等相关证据，接着与公司协商并留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何向公司要经济补偿
向公司索要经济补偿，需依具体情形按法定流程进行。
首先，确认符合法定补偿情形。比如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，或公司主动提出协商一致解除劳动合同、经济性裁员等情况，劳动者有权获得经济补偿。
其次，收集相关证据。这是索要补偿的关键，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司沟通相关事宜的聊天记录、邮件等，以证明劳动关系及公司存在需支付补偿的违法或违约行为。
再者，与公司沟通协商。可先与公司人力资源部门或上级领导友好协商，明确指出公司存在的问题及自己应得补偿的依据，要求公司支付。协商过程注意保留记录。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交充分证据。对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
二、经济补偿最多为1倍吗
经济补偿并非最多为1倍。
在劳动法律关系等诸多经济补偿相关情形中，补偿标准依据具体情况而定。以劳动合同解除或终止的经济补偿为例，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。在一些情形下，如用人单位未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不同法律领域、不同具体事项所涉及的经济补偿标准有不同规定，具体要依据相关法律规定以及实际案件情况来确定经济补偿的倍数。
三、三胎闭店有经济补偿吗
三胎闭店是否有经济补偿需根据具体情况判断。
如果闭店是指用人单位因员工生育三胎而解除劳动关系，这种情况属于违法解除。根据法律规定，女职工生育三胎享有与生育（一）二胎同等的合法权益，用人单位不得因女职工生育三胎而进行歧视或解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若闭店是指个体工商户等因生育三胎决定关闭自己经营的店铺，通常不存在他人给予经济补偿的情况，经营主体自行承担经营决策带来的结果。
若闭店涉及政府政策调整等其他原因，比如因城市规划等要求店铺关停，且政策有相应补偿规定的，符合条件的经营主体可依法申请获得相应补偿。总之，需结合具体闭店原因及实际情形判断是否存在经济补偿。
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