有劳动合同的算兼职吗？有劳动合同是否算兼职，要依据合同内容和实际用工情况判定。若合同为非全日制用工且符合其特征，就算兼职；若按标准时间全日制上班，就不算。不能仅看有无合同，要综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同的算兼职吗
有劳动合同是否算兼职，要依据合同具体内容以及实际用工情况判定。
通常，兼职指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间相对灵活、短暂，与用人单位一般形成非全日制劳动关系。若劳动合同明确为非全日制用工合同，且符合非全日制用工特征，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下即便有劳动合同，也属于兼职。
反之，若劳动合同约定劳动者需按照标准工作时间全日制上班，接受用人单位全面管理，享受正常的劳动保障待遇等，这就属于典型的全日制劳动关系，不算兼职。
所以，不能仅依据有无劳动合同判断是否为兼职，而要综合考量合同约定和实际用工模式等多方面因素。
二、签劳动合同还能兼职吗
签劳动合同后通常可以兼职，但存在一定限制条件。
一般情况下，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系。如果劳动合同中没有明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害原用人单位的利益，那么劳动者可以进行兼职。
不过，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若兼职影响本职工作，用人单位有权采取措施。
此外，一些特殊行业或岗位可能会在劳动合同中明确禁止员工兼职，或者因行业性质要求员工遵守竞业限制等规定。此时，员工就不能随意兼职，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。所以，签劳动合同后能否兼职要视具体的合同约定以及是否影响本职工作而定。
三、代驾兼职有劳动合同吗
代驾兼职是否有劳动合同，需视具体情况判断。
如果代驾兼职人员与代驾公司建立的是劳动关系，按照法律规定，公司应与劳动者签订书面劳动合同。此时，代驾人员要遵守公司的规章制度，在指定时间、地点工作，接受公司管理，公司按劳动成果支付报酬。
然而，现实中很多代驾兼职属于劳务关系。这种情况下，双方不一定签订劳动合同，可能是口头或书面的劳务协议。劳务关系里，代驾人员相对自由，可自行决定是否接单，工作灵活性大，不接受公司严格管理，以完成代驾任务获取报酬。
还有可能是合作关系。代驾人员和平台或公司是平等合作，按单结算费用，不构成劳动关系，也就没有劳动合同。
所以，代驾兼职不一定有劳动合同，关键看双方形成何种法律关系。
以上是关于有劳动合同的算兼职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
