商场独立店铺欠薪合法吗？商场独立店铺欠薪不合法，《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定。劳动者遇到欠薪，可与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉。店铺应守法付薪，劳动者要维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、商场独立店铺欠薪合法吗
商场独立店铺欠薪不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
如果商场独立店铺存在欠薪行为，劳动者可通过多种途径维权。一是与店铺负责人协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令店铺限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
商场独立店铺应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到欠薪情况，要积极运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠农民工触犯了什么法律
拖欠农民工工资主要触犯以下法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠农民工工资违反此规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 《保障农民工工资支付条例》：此条例是专门为保障农民工工资支付制定的法规。明确了用人单位支付农民工工资的责任和义务，规定了建设单位、施工总承包单位等各方在工资支付中的职责，若违反条例规定，将面临相应处罚。
4. 《中华人民共和国刑法》：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、因欠薪仲裁裁决会给赔偿金么
因欠薪申请仲裁，可能会获得赔偿金。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在仲裁过程中，如果劳动者能证明用人单位存在欠薪事实，且符合以下情况，可获得相应赔偿：一是经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付；二是根据劳动合同约定，用人单位违约欠薪需支付赔偿。
此外，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，具体能否获得赔偿金及赔偿金额，需根据实际情况和相关证据，由仲裁机构或法院依法判定。
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