拖欠工资未签劳动合同怎么解决？遇到拖欠工资且未签劳动合同，可先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再与单位协商，要求支付工资并签合同。协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资未签劳动合同怎么解决
遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，可按以下方法解决：
首先，收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
其次，与用人单位协商。可以先和单位沟通，明确指出其拖欠工资和未签合同的违法行为，要求支付工资并签订劳动合同。通过友好协商，可能较快解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，他们会责令单位支付工资等。
还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资等赔偿。仲裁是一种比较有效的维权途径。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
总之，劳动者要及时采取合法途径维权，保护自己的劳动所得和合法权益。
二、拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿
用人单位拖欠工资且不签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：
1. 工资支付及赔偿：用人单位需支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2. 未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者维权步骤如下：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
其次，与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，获得应有的赔偿。
三、劳动合同最低工资标准含社保吗
劳动合同最低工资标准是否包含社保，需分情况来看。
在大部分地区，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。这意味着，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保费用后，实际到手工资可能会低于公布的最低工资标准，但只要加上个人社保缴费部分达到最低工资标准，就不违反规定。
不过，也有少部分地区规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费的。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且个人缴纳的社保费用需由用人单位另行承担。
劳动者在遇到此类问题时，可查阅当地关于最低工资标准的具体规定。若对工资发放存在疑问，认为用人单位支付的工资未达到标准，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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