兼职是否要订立劳动合同？兼职是否订立劳动合同要根据具体情况判断。非全日制用工，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议，双方可随时终止用工且单位无需补偿；一般劳动关系则应订书面合同，否则单位或付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是否要订立劳动合同
兼职是否要订立劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，从法律规定来讲，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律风险。
所以，兼职是否订立劳动合同不能一概而论，要依据用工的实际性质来确定。
二、宜家兼职劳动合同怎么签
签订宜家兼职劳动合同，可按以下步骤操作：
1. 确认自身条件：确保自己符合宜家兼职岗位的招聘要求，如年龄、健康状况等。
2. 提交申请：通过宜家官方招聘渠道，如官网、招聘平台等，投递兼职岗位申请，经面试、考核等环节，获得录用通知。
3. 了解合同条款：在签订合同前，仔细阅读合同各项条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、支付方式、劳动保护等内容。特别关注关于兼职性质的界定，确保与自身预期一致。
4. 协商条款：若对合同某些条款有疑问或异议，可与宜家招聘负责人沟通协商，达成一致后再签订。
5. 签订合同：双方对合同条款无异议后，在合同上签字或盖章。同时，自己应保留一份合同原件，以便日后维护自身权益。
签订合同过程中，要注意合同的合法性和有效性，保障自身合法权益。若对合同内容有不理解之处，可咨询专业法律人士。
三、兼职可以不定劳动合同吗
兼职在法律上通常指非全日制用工，这种情况下可以不订立书面劳动合同。
根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工的灵活性特点，为了便于用工双方根据实际情况及时调整用工安排。
不过，即便可以不签订书面合同，非全日制用工也受到法律约束。例如，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；用人单位应当按时足额支付工资，支付周期最长不得超过十五日；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
虽然法律允许非全日制用工不签订书面劳动合同，但为了明确双方权利义务，减少纠纷，建议用工双方还是订立书面协议，对工作内容、工作时间、劳动报酬等事项作出详细约定。
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