没有签订劳动合同辞职有工资吗？没签劳动合同辞职也有工资，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，形成事实劳动关系就应支付工资。若单位拒付，劳动者可收集证据协商，或向监察部门投诉、申请仲裁。单位超一月不满一年未签合同，应支付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同辞职有工资吗
没有签订劳动合同辞职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；二是与用人单位协商，要求支付工资；三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；四是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者还可依法主张相应赔偿。
二、没签劳动合同辞职能拿到工资吗
没签劳动合同辞职，劳动者通常能拿到工资。
按照法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，是否签订劳动合同不影响工资的支付。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用人单位就需按约定支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
此外，未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同辞职不仅能拿到工资，符合条件的还可主张双倍工资赔偿。
三、签劳动合同要注意什么五险一金
签订劳动合同时，关于五险一金需注意以下方面：
第一，明确约定。劳动合同中应清晰写明用人单位需为劳动者缴纳五险一金。要确认条款里具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，避免模糊表述。
第二，缴费基数。了解缴费基数的确定方式，通常是依据劳动者本人上一年度月平均工资。注意用人单位是否按规定以真实工资为基数缴纳，防止以低基数缴费损害自身权益。
第三，缴费比例。熟悉当地规定的五险一金缴费比例，监督用人单位按法定比例执行。不同地区比例可能有差异，确保单位足额缴纳。
第四，缴纳时间。合同应明确用人单位为劳动者办理五险一金登记及缴费的时间节点，一般入职后一定期限内办理，保障及时享受相应待遇。
第五，查询方式。询问用人单位提供的五险一金查询方式，如社保官网、公积金管理中心等，方便日后自行查询缴纳情况，及时发现问题并解决。
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