劳动合同只签电子版合法吗？劳动合同只签电子版通常合法，数据电文属书面形式，符合订立要求。不过要具法律效力，内容应合法、体现双方意愿、电子签名可靠。双方要妥善保存，纠纷时效力与纸质合同相同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只签电子版合法吗
劳动合同只签电子版通常是合法的。根据相关法律规定，劳动合同以书面形式订立，而数据电文是书面形式的一种，所以电子版劳动合同符合书面形式要求。
不过，要使电子版劳动合同具有法律效力，需满足一定条件。其一，合同内容应符合法律法规，涵盖必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。其二，签订过程要体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，要确保电子签名可靠。可靠的电子签名需满足电子签名制作数据属于签名人专有、签署时制作数据仅由签名人控制、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等条件。
在实际操作中，用人单位和劳动者应妥善保存电子劳动合同，方便日后查阅和作为证据使用。若发生劳动纠纷，电子劳动合同可作为重要证据，其效力与纸质合同相同。所以，只要满足上述条件，只签电子版劳动合同是合法有效的。
二、劳动合同书签电子版有效吗
电子劳动合同具备法律效力。根据相关法律规定，民事合同以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同范畴，电子劳动合同只要符合书面形式要求，就与传统纸质合同具有同等效力。
有效电子劳动合同需满足一定条件。一是合同主体要适格，即用人单位和劳动者都应具备相应的民事行为能力。二是意思表示要真实，双方在订立合同过程中不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿签订合同。三是内容要合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
此外，电子劳动合同还需符合电子签名法的规定。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠电子签名要求电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
三、劳动合同主动离职有赔偿么
劳动合同主动离职通常没有赔偿。一般而言，员工主动提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。不过存在特殊情况，若用人单位存在以下情形，员工主动离职可获经济补偿：
1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件。比如应提供安全防护设备却未提供，员工因此主动离职可获补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬。像企业拖欠工资、未支付加班费等情况。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费。企业未按规定为员工缴纳社保，员工主动离职有权获补偿。
4. 规章制度违反法律法规，损害员工权益。如企业规章制度存在不合理罚款等内容。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿下订立或变更劳动合同。
员工以这些理由主动离职，需保留相关证据，且按法定程序通知用人单位，才可依法获得经济补偿。
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