入职多久必须签订劳动合同才有效？我国法律规定，用人单位自用工起一个月内须与劳动者签书面劳动合同，明确双方权利义务。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。双方都应保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职多久必须签订劳动合同才有效
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，该合同才符合法律要求并具有效力。
从劳动者入职开始，劳动关系即已建立，用人单位应当及时与劳动者签订书面合同以明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障自身权益，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者若遇到用人单位未按时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、当天签了劳动合同就后悔了怎么办
签了劳动合同后后悔，可根据具体情况处理。
若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。需注意以书面或其他可证明的方式通知单位。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知要确保用人单位接收，保留好相关证据，比如快递底单等。
若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
在解除劳动合同时，要做好工作交接，按用人单位要求办理离职手续。若用人单位提出不合理要求，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、签了劳动合同一年不想做了怎么办
签了一年期劳动合同但不想继续工作，可参考以下办法处理：
- 协商解除：与用人单位沟通，双方协商一致后解除劳动合同。这种方式较为平和，能避免纠纷，还可就工作交接、工资结算等事宜达成共识。
- 提前通知解除：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。提前通知可让用人单位有时间安排工作交接，保障工作正常开展。通知应采用书面形式，如辞职信，并保留相关证据，证明已履行通知义务。
- 即时解除：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
解除劳动合同后，要按用人单位要求做好工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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