外卖员有劳动合同吗？外卖员有无劳动合同取决于具体用工模式。他们可能与外卖平台运营公司直接签合同，享有劳动权益保障；也可能和第三方劳务公司签约；还有以个人身份与平台合作的众包模式，后一种权益保障较弱。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员有劳动合同吗
外卖员是否有劳动合同，要根据具体用工模式判断。
常见的一种情况是外卖员与外卖平台的运营公司直接签订劳动合同。这种模式下，双方建立了正式的劳动关系，公司会按照劳动合同法的规定，为外卖员提供诸如工资、社保等劳动权益保障，外卖员需遵守公司的各项规章制度。
还有一种模式是外卖员与第三方劳务公司签订合同。平台将配送业务外包给劳务公司，劳务公司再安排外卖员工作。外卖员与劳务公司存在劳动关系，劳务公司负责外卖员的薪酬发放和管理。
另外，有些外卖员以个人身份与平台合作，通过众包等方式接单。这种模式下，双方一般是合作关系，而非劳动关系，通常不会签订劳动合同。但这类外卖员权益保障相对较弱。
所以，外卖员不一定都有劳动合同，要依据其与平台或相关公司的具体合作方式来确定。
二、送外卖有劳动合同吗
送外卖是否有劳动合同要分情况来看。
若外卖员与外卖平台所属公司直接签订书面劳动合同，双方就建立了劳动关系，公司有义务按照《劳动合同法》规定，及时与外卖员订立劳动合同。这种情况下，外卖员享有劳动者的各项法定权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
另一种常见情形是，外卖员通过第三方劳务公司与平台合作。此时，外卖员和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司将外卖员派遣到平台工作。这种劳务派遣关系中，劳务公司承担用人单位的责任，平台是用工单位。
还有一些外卖员以众包形式工作，他们与平台之间多是合作关系，而非劳动关系，通常不会签订劳动合同。众包外卖员工作相对灵活，自主决定工作时间和工作量，但也无法享受劳动关系下的完整权益保障。
所以，送外卖不一定都有劳动合同，需依据具体的用工模式来判断。
三、外卖员算劳动合同吗
外卖员与所属单位是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司签订书面劳动合同，明确双方权利义务，且单位对其进行考勤管理、安排工作任务、发放工资等，形成管理与被管理的隶属关系，这种情况下构成劳动合同关系。例如，一些全职外卖员按公司规定的工作时间、区域接单配送，接受公司的各项制度约束，双方存在典型的劳动关系特征。
然而，若外卖员以完成一定配送任务为目标，工作时间自由，不受单位严格的考勤等管理约束，报酬按单计算，可能被认定为劳务关系或合作关系。比如众包模式下的外卖员，可自行选择是否接单、何时接单，与平台之间相对独立，更倾向于劳务合作性质，而非劳动合同关系。
判断外卖员是否构成劳动合同关系，关键在于双方之间是否存在管理隶属关系、工作的自主性等因素。
以上是关于外卖员有劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
