劳动合同手印盖哪里？劳动合同按手印通常在签名旁边，目的是确认签名真实性、增强效力。劳动者签名后在旁边按手印，多页合同可盖骑缝手印。用人单位代表签名后也能按，主要靠盖章。常用右手拇指或食指，按前擦净手指。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同手印盖哪里
在劳动合同上按手印，通常是在签名的旁边。这是为了确认签名的真实性，增强合同的法律效力。
劳动合同一般会有劳动者签名和用人单位盖章的位置。劳动者在签名后，可在签名上方或旁边空白处清晰按下手印，确保手印纹路清晰可辨。若合同有多页，除了在最后签名处按手印外，为防止合同被替换页码，也可在每页下方空白处加盖骑缝手印。
用人单位方面，法定代表人或授权代表签名后也可按手印，通常也是在签名旁边。不过用人单位主要是以加盖公章来确认合同效力。
按手印使用右手拇指或食指较为常见，因为这两个手指在日常生活中使用频率高，指纹完整清晰。按手印前，可先将手指擦拭干净，若有需要，可蘸取印泥，力度适中地按压在指定位置。
二、劳动合同工怎么解除
劳动合同工解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除同样有不同情形。过失性辞退，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，用人单位在符合法定情形时，履行法定程序后可以裁员。
无论哪种解除方式，都要遵循法定程序和要求，以保障双方合法权益。
三、劳动合同盖哪个公章
劳动合同一般加盖用人单位公章或合同专用章。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着单位对合同内容的认可和承担相应法律责任。它具有最高的效力和权威性，能代表单位的整体意志。在签订劳动合同时加盖公章，表明该合同是用人单位的真实意思表示。
合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章。它的使用范围相对明确，仅用于合同的订立。在劳动合同上加盖合同专用章，同样能使合同具有法律效力，因为这也是单位对合同的确认。
无论加盖公章还是合同专用章，都要确保印章清晰、完整，且合同内容符合法律法规和双方意愿。此外，合同应由双方签字或盖章，劳动者签字，用人单位加盖有效印章，合同才正式生效。
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