劳动合同法可以做兼职吗？根据劳动合同法，劳动者可兼职。非全日制用工属兼职，工作时间有限制，可与多单位订合同。全日制劳动者兼职未被完全禁止，但影响本职或违反约定，单位可解约，劳动者或担责，要守规避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法可以做兼职吗
根据劳动合同法，劳动者可以兼职。
非全日制用工形式本身就属于兼职性质，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
全日制劳动者兼职，法律并未完全禁止。不过，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。并且如果兼职行为违反了与原单位的竞业限制、保密协议等约定，劳动者可能要承担相应的违约责任。
总之，劳动合同法并不绝对禁止兼职，但劳动者要遵守相关规定和约定，避免给自己和用人单位带来不必要的法律风险。
二、大学生兼职有劳动合同吗
大学生兼职是否有劳动合同需视具体情况而定。
若大学生以勤工俭学的身份进行兼职，根据相关规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，一般无需签订劳动合同。通常会签订劳务协议，以此明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬支付等方面。
若大学生兼职并非勤工俭学，且满足劳动关系认定条件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时双方应签订劳动合同。劳动合同能保障大学生作为劳动者的合法权益，像获得合理报酬、休息休假等权利。
所以，大学生兼职不一定都有劳动合同，关键看兼职的性质以及双方的关系是否构成劳动关系。
三、兼职受劳动合同法保护么
兼职是否受劳动合同法保护，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，那么受劳动合同法保护。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位还需按规定支付工资，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若兼职构成劳务关系，比如个人与个人之间的劳务服务，或是单位请兼职人员完成临时性、一次性的特定工作等，这种情况不受劳动合同法调整，而是受民法典等相关法律规范。劳务关系双方的权利和义务主要依据双方约定，发生纠纷时按约定及民法典相关规定处理。
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