送外卖算什么劳动合同吗？送外卖是否构成劳动合同关系要具体分析。签书面合同明确双方权利义务，形成典型劳动合同关系；众包形式工作，工作灵活，多为民事合作关系；与劳务公司签合同被派至平台，属劳务派遣关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖算什么劳动合同吗
送外卖是否构成劳动合同关系，需结合具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属配送站点签订书面劳动合同，明确双方权利义务，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等，便形成典型的劳动合同关系。在此关系中，外卖员需遵守单位规章制度，接受管理，单位按劳动合同支付工资、提供相应劳动保障。
然而，现实中部分外卖员以众包形式工作。他们可自由选择接单，工作时间和地点灵活，不受平台严格考勤管理，与平台并非紧密的管理与被管理关系，这种情况下一般不构成劳动合同关系，更倾向于民事合作关系。
还有一种情况是外卖员与劳务公司签订合同，被派遣至外卖平台工作，这属于劳务派遣关系。此时，劳务公司是用人单位，与外卖员签订劳动合同，外卖平台是用工单位，负责安排外卖员具体工作。
二、外卖员要签署劳动合同吗
外卖员是否要签署劳动合同，需视具体用工情况而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，就应当签署劳动合同。判断劳动关系的形成，关键在于双方是否存在管理与被管理的关系。例如，外卖员需遵守平台或公司的考勤制度、服从任务分配、接受绩效考核等，且平台或公司按月给外卖员发放相对稳定的工资，这种情况下双方存在较强的人身依附性和经济从属性，属于劳动关系，签署劳动合同是保障双方权益的必要举措，合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款。
若外卖员以完成一定工作任务为目的，按单计费，工作时间和工作方式较为自由，与平台或公司不存在明显的管理与被管理关系，可能构成劳务关系。此时，双方一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同主要约定劳务的提供和报酬支付等事项，权利义务与劳动合同有所不同。
三、送外卖的怎么签劳动合同
送外卖人员签劳动合同，需注意以下方面：
1. 明确主体：要确定与哪家公司建立劳动关系。如果是直接受雇于某外卖平台运营公司，就和该公司签合同；若是通过劳务派遣到外卖岗位，则与劳务派遣单位签合同。
2. 合同条款：合同应明确工作内容，即送外卖的具体职责、范围；工作地点，如负责的配送区域；工作时间，包括正常工作时长、有无轮班等。劳动报酬方面，要写清工资构成（如基本工资、提成等）、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期。
3. 劳动保护与条件：合同中应有关于劳动安全的规定，比如公司是否提供必要的安全装备，像头盔、保温箱等。也要明确休息休假的权利，如每周休息天数、法定节假日安排等。
4. 违约责任：需约定双方违约的情形和责任承担方式。例如，员工未按规定完成配送任务应承担什么责任，公司未按时支付工资需如何赔偿等。
5. 保存合同：签订完成后，劳动者要保存好自己那份劳动合同，以便日后维护自身合法权益。
以上是关于送外卖算什么劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
