不到岗兼职需要签劳动合同吗？不到岗兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时，可订立口头协议；全日制用工，用人单位应与劳动者签书面合同，否则或付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不到岗兼职需要签劳动合同吗
不到岗兼职是否需要签劳动合同，要视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议也能保障基本权益。
若兼职属于全日制用工，即便不到岗工作，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工对劳动者工作时间有明确要求，建立劳动关系后，签订书面合同能明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，如工资待遇、工作内容、工作地点等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，不到岗兼职签不签劳动合同，取决于用工形式是全日制还是非全日制。
二、兼职按月发需要签劳动合同吗
兼职按月发工资是否需要签劳动合同，要视具体兼职情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即使未签订书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
要是兼职属于全日制用工，那就应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者与用人单位建立的是较为稳定、长期的劳动关系，签订书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，也为用人单位规范管理提供依据。若用人单位自用工之日起超过一定期限不与劳动者订立书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资等法律责任。
所以，判断是否签订劳动合同，关键在于兼职的用工形式属于全日制还是非全日制。
三、兼职没有签劳动合同有赔偿吗
兼职没签劳动合同是否有赔偿，需分情况判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签书面劳动合同，用人单位无需支付赔偿。非全日制用工具有灵活性，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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