劳动合同手里没有怎么办？没劳动合同可这样处理：向用人单位索要，若单位拒绝可找工会协商；收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的相关证据；还可向劳动监察部门投诉，若权益受损，收集证据申请劳动仲裁让单位担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同手里没有怎么办
若手中没有劳动合同，可按以下方法处理：
- 向用人单位索要。劳动合同是劳动者与用人单位各执一份的，你有权要求单位提供属于你的那份合同。若单位拒绝，可向工会反映，由工会协助协商解决。
- 收集相关证据。即便没有劳动合同，也可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
- 申请劳动仲裁或投诉。若用人单位未按规定提供劳动合同，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因未拿到合同导致自身权益受损，可收集证据后申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
二、劳动合同有什么要注意的
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确认其合法经营资格。劳动者要提供真实身份信息。
2. 合同条款：仔细审查工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。工作内容应具体明确，劳动报酬要清晰写明数额、支付方式和时间。
3. 试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的责任，保护自身合法权益。
5. 合同文本：确保合同文本完整，条款无空白或歧义。合同至少一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
6. 禁止约定：注意合同中不得有违法的约定，如扣押劳动者的居民身份证等证件，要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
三、劳动合同可以拍照留存吗
劳动合同可以拍照留存。
从法律角度而言，拍照留存劳动合同属于对合同文本进行复制的一种方式，本身并不违反法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权利保存能证明自身劳动关系及相关权益的材料。拍照留存可以作为一种便捷的备份手段，在劳动合同原件不慎遗失、损坏或发生纠纷时，照片能在一定程度上还原合同内容，为劳动者提供证据支持。
不过，拍照留存的劳动合同照片属于电子证据，证明力相对原件较弱。在劳动纠纷等场景中，如果仅提供照片，对方可能会对照片的真实性、完整性提出质疑。因此，在可能的情况下，劳动者应尽量妥善保管劳动合同原件，同时拍照留存作为补充。若涉及重要事务需要出示劳动合同，优先使用原件；当原件不便提供时，照片也可起到一定的证明作用。
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