劳动合同没到期辞职要扣多少工资？劳动合同没到期辞职，通常用人单位不得随意扣工资。劳动者按法定程序提前通知可解除合同，单位应支付相应工资。若擅自离职造成损失需赔偿，每月扣除不超当月工资20%。有特殊约定违约要付违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没到期辞职要扣多少工资
劳动合同没到期辞职，通常情况下用人单位不得随意扣工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。在履行此法定程序后，用人单位应按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资，不应扣工资。
不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿金额应根据实际损失确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若劳动合同中有关于服务期或竞业限制等特殊约定，劳动者辞职违反这些约定，需按约定支付违约金，但这不属于扣工资范畴。总之，一般正常辞职不应扣工资，特殊情况则需依法依规处理。
二、签了劳动合同不想干了可以辞职吗
签了劳动合同后不想干了，劳动者可以辞职。不过需依据不同情形采取不同方式。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这给了双方一定时间做好工作交接等事宜。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为留存证据，证明已履行法定告知义务。这三十日为用人单位安排人员接替工作提供时间，以保障工作的正常运转。
在某些特定情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
辞职时，劳动者应按用人单位要求办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
三、怎么知道和上家公司解除劳动合同
确认与上家公司解除劳动合同，可通过以下方式。
查看解除证明。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明。若已拿到加盖公司公章的书面解除证明，且证明中明确了劳动合同解除事宜，即可确认合同已解除。
确认工作交接完成。当与公司完成工作交接，将工作资料、物品等交回公司，且公司相关人员已签字确认，这也是判断合同解除的一个标志。通常工作交接完成意味着双方就劳动合同解除达成实际行动上的一致。
查询社保和公积金状态。若公司停止为你缴纳社保和公积金，可作为劳动合同解除的间接证据。可通过社保部门或公积金管理中心的官方网站、服务热线等渠道查询缴纳状态。
核实工资结算情况。若公司已结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，并且无其他财务纠纷，也是劳动合同解除的体现。可以查看工资发放记录、银行流水等。
如果对是否解除劳动合同仍有疑问，可与公司人力资源部门沟通确认，若沟通无果，还可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
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