劳动合同盖章有什么要求？劳动合同盖章要求：一般加盖用人单位公章或合同专用章，印章要清晰完整，在结尾落款处盖，多页可盖骑缝章。法定代表人或授权代表可签字，与盖章效力等同。员工需本人签字或按手印。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同盖章有什么要求
劳动合同盖章要求如下：
1. 印章类型：一般应加盖用人单位公章或合同专用章。公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖后代表单位对合同内容认可；合同专用章则专门用于签订合同，同样具有法律效力。
2. 盖章完整性：印章应清晰、完整，能准确显示单位名称、编号等关键信息。模糊不清或残缺的印章可能影响合同效力认定。
3. 位置规范：通常在合同结尾的用人单位落款处盖章，确保与用人单位名称一致。若合同有多页，可加盖骑缝章，防止合同被篡改，保证合同各页的连贯性和完整性。
4. 法定代表人或授权代表签字：除盖章外，可由法定代表人签字，也可由其授权代表签字。签字和盖章具有同等效力，二者可同时具备，也可选择其一。
5. 员工签字：员工一方需本人签字或按手印，以确认对合同内容的认可，与用人单位盖章共同构成合同生效要件。
二、劳动合同必须自己签字吗
劳动合同通常需劳动者本人签字。签字代表劳动者对合同内容的认可，是真实意思的表达，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。
不过，存在特殊情况。若劳动者因特殊原因无法亲自签字，可书面委托他人代签，这种情况下代签合同同样有效，但需有明确的授权委托手续。此外，若劳动者未签字却实际履行了合同主要义务，且用人单位接受，该合同也可能被认定有效。
然而，未经授权他人代签且劳动者未实际履行合同，合同对劳动者不产生法律效力。若劳动者事后追认代签行为，合同则生效。为避免纠纷，签订劳动合同时建议劳动者尽量亲自签字，明确表达自己的意愿。
三、劳动合同一般盖什么章子
劳动合同盖章问题需区分不同主体。
用人单位方面，通常可盖公章或合同专用章。公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着单位对合同内容的认可和承担相应法律责任。合同专用章则是专门用于签订合同的印章，在合同签订上与公章具有同等法律效力。使用公章或合同专用章，都能表明用人单位与劳动者达成了劳动合同的合意。
劳动者方面，一般是签字或按手印。签字是劳动者对合同内容认可的直接体现；按手印能进一步确认劳动者的真实意愿，尤其在无法签字等特殊情况下，按手印同样具有法律效力。
不过，在实际操作中，为避免不必要的纠纷，建议用人单位在劳动合同上加盖公章或合同专用章，劳动者进行签字或按手印，以确保合同的有效性和合法性。
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