外卖需要签劳动合同吗？外卖从业者是否签劳动合同视用工情形而定。若与平台或公司构成劳动关系，如全职外卖员接受管理、按月领薪，应签劳动合同；若为合作关系，如部分兼职外卖员工作灵活、按单计酬，无需签合同，可签合作协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖需要签劳动合同吗
外卖从业者是否需签劳动合同，要视具体用工情形而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，就应该签订劳动合同。判断劳动关系可参考这些因素：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。例如全职外卖员，日常接受平台或公司管理，按规定时间和区域工作，按月领工资，这种情况就属劳动关系，应签书面劳动合同。
若外卖员以完成一定工作任务的方式提供劳务，和平台或商家是合作关系，比如部分兼职外卖员，工作时间灵活，自主决定是否接单，收入按单计算，这种情况通常不构成劳动关系，无需签订劳动合同，双方可签订合作协议等明确权利义务。
二、送外卖会签劳动合同么
送外卖是否签劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，一般会签订劳动合同。当外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，如按时打卡、遵循配送流程等，工作具有较强的从属性，且平台或公司按月固定发放工资，这种情况下双方构成劳动关系，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障外卖员权益，如享受社保、加班工资等。
若外卖员以兼职形式送外卖，工作时间灵活，自主性强，不接受平台或公司严格管理，按单计费，双方更可能是劳务关系。劳务关系下，通常不会签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确工作内容、报酬等事项。
此外，部分外卖配送业务会外包给第三方，此时外卖员与第三方公司之间的关系判定及合同签订情况，同样要依据实际的工作管理模式和权利义务关系来确定。
三、外卖小哥有劳动合同吗
外卖小哥是否有劳动合同，需根据其与平台或配送商的关系来判断。
若外卖小哥与平台或配送商建立的是劳动关系，那么按照《劳动合同法》规定，双方应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖小哥接受平台或配送商的管理，遵守其规章制度，有固定的工作时间和工作任务安排，平台或配送商为其发放工资并缴纳社保等。
然而，现实中很多外卖小哥以合作形式开展工作。比如，他们通过众包模式接单，与平台只是一种松散的合作关系，双方可能未签订劳动合同。此时，外卖小哥工作时间自由，可自主选择是否接单，平台不进行严格的考勤管理，双方的权利义务更多通过合作协议来约定。
所以，不能一概而论地说外卖小哥都有劳动合同，要结合具体的用工方式和双方约定来确定。若认为自身权益受到侵害，外卖小哥可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。
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