用工合同是劳动合同嘛？用工合同不一定是劳动合同。劳动合同用于确立劳动关系，受相关法律调整，有特定条款要求。用工合同范围更广，还包括劳务合同等。判断关键看是否构成劳动关系，构成则为劳动合同，反之是其他合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用工合同是劳动合同嘛
用工合同不一定是劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。它具有特定的法律形式和要求，用人单位和劳动者需按照法律规定签订，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款。
而用工合同范围更广，除劳动合同外，还可能涵盖劳务合同等其他类型合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其双方主体之间是平等的民事关系，不存在行政隶属关系，劳务提供者只需按约定完成工作任务，获取报酬。
所以，判断用工合同是否为劳动合同，关键看合同双方是否构成劳动关系。若形成劳动关系，该用工合同一般就是劳动合同；若只是单纯的劳务提供与接受关系，则为劳务合同等其他类型合同。
二、协议书和劳动合同区别
协议书和劳动合同存在明显区别：
1. 性质：协议书是双方或多方就某一事项达成的合作意向或约定，适用范围广，涵盖各类民事法律关系；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，仅用于规范劳动关系。
2. 主体：协议书主体多样，包括自然人、法人和其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
3. 内容：协议书内容依双方约定，自由度高，可涉及各种事项；劳动合同内容法定，需包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
4. 法律适用：协议书主要适用民法典等民事法律；劳动合同适用劳动法和劳动合同法等劳动法律。
5. 法律责任：违反协议书，违约方承担民事违约责任，如赔偿损失、支付违约金；违反劳动合同，用人单位可能承担行政责任、民事责任，如支付赔偿金、补缴社保等。
三、解除劳动合同算开除嘛
解除劳动合同并不等同于开除。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、给企业造成重大经济损失且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的行政处分。它具有较强的惩罚性，通常是因劳动者存在严重过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
而解除劳动合同是一个更为宽泛的概念，包含多种情形。既可以是用人单位与劳动者协商一致解除，也可以是劳动者提前通知用人单位解除，比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，还有用人单位在法定情形下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
所以，开除只是解除劳动合同的一种特殊情形，不能将解除劳动合同简单等同于开除。判断是否属于开除，关键在于审查解除劳动合同的原因是否基于劳动者的严重过错及用人单位的处分行为。
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