劳动合同签完多久可以解除？劳动合同签完可随时解除，要按不同情形遵循法律规定。双方协商一致可立即解除；劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日通知可解除，单位有过错可即时解除；单位在劳动者有过错时可立即解除，特定情况提前通知或付一月工资也可解除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签完多久可以解除
劳动合同签完后可随时解除，但需依据不同情形遵循相应法律规定：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，便可立即解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除合同。
- 用人单位单方解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可立即解除。此外，存在劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
二、解除劳动合同最快多久生效
解除劳动合同的生效时间取决于解除方式：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，达成协议时合同即生效。只要双方就解除合同的各项事宜达成共识，签署解除协议，合同效力立即终止，不存在时间上的延迟。
- 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。三十日或三日的预告期届满后，劳动合同生效解除。
- 用人单位或劳动者即时解除：当出现法定情形时，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同；用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下，也可即时解除。这种情况下，解除通知到达对方时，劳动合同即刻生效解除。
综上，最快生效的是协商一致解除和即时解除，在双方达成协议或解除通知送达时，合同立即生效。
三、解除劳动合同最快要多少天
解除劳动合同的最快时间取决于解除方式：
1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致，双方达成解除劳动合同的意向，当天即可解除。这需双方就各项事宜如工资结算、工作交接等达成共识，签订解除协议。
2. 劳动者单方解除：
- 试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
- 转正后，需提前30天以书面形式通知用人单位。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位单方解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同。
- 如无上述过错，用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。
以上是关于劳动合同签完多久可以解除的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
