终止劳动合同怎么赔偿平均工资？终止劳动合同赔偿平均工资计算依情况而定。依法终止的，按工作年限补偿，月工资为前十二个月平均工资；工资超地区均值三倍有上限。违法终止的，按补偿标准二倍赔偿。计算含各类货币收入，不满十二个月按实际月数算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、终止劳动合同怎么赔偿平均工资
终止劳动合同赔偿平均工资的计算方式需依据具体情形而定。
若用人单位依法终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算平均工资时，应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、工伤终止劳动合同补偿金怎么算
工伤终止劳动合同补偿金计算需分情况。
首先，若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以五级伤残为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按当地规定的标准，结合伤残等级和职工本人工资等因素确定。
其次，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在劳动合同终止的情况，而是享受相应的伤残津贴等待遇。
另外，用人单位违法终止工伤职工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、续签劳动合同可以按原合同签吗
续签劳动合同可以按原合同签，但存在一定条件和特殊情况。
若用人单位与劳动者协商一致，双方都愿意按照原合同的条款继续履行劳动关系，那么可以按原合同续签。这种方式能维持劳动关系的相对稳定，避免因重新协商条款产生分歧。
不过，也有特殊情形。当原合同部分条款因法律法规变化而不合法，就不能再按原合同签，需进行调整以符合现行法律规定。例如，劳动报酬低于当地最新的最低工资标准，就应提高到法定标准。
此外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订，而非简单按原固定期限合同续签。
总之，续签劳动合同按原合同签可行，但要综合考虑法律规定和实际情况。
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