签了劳动合同拖欠工资怎么办中介？签劳动合同后被中介拖欠工资，可先与中介协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，带上证明材料；也可申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不满可起诉。维权要保存好证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同拖欠工资怎么办中介
签了劳动合同后遭遇中介拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 与中介协商：直接与中介沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其按照合同约定支付工资，保留好聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对中介进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求中介支付拖欠工资及可能的经济补偿。
在整个维权过程中，务必保存好各类证据，以保障自身权益。
二、劳动合同可以只签电子版吗有效吗
劳动合同可以只签电子版，且符合法定条件时是有效的。
根据法律规定，电子合同是书面合同的一种形式。只要电子劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，就与纸质劳动合同具有同等法律效力。
有效的电子劳动合同需满足以下条件：一是合同内容要符合法律规定，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等；二是要通过合法可靠的电子签名订立，确保合同内容不可篡改，能有效识别用人单位与劳动者的身份；三是要保证劳动者能够自由查阅、下载保存合同。
不过，企业在采用电子劳动合同的同时，应确保劳动者充分理解合同条款。劳动者也需仔细审查合同内容，保障自身合法权益。若发生劳动纠纷，有效的电子劳动合同同样可作为维权的重要依据。
三、劳动协议与劳动合同的区别和联系
劳动协议和劳动合同既有联系又有区别。
联系方面，二者均是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，都受相关劳动法律法规的约束和保护，目的都是保障双方合法权益，维护稳定和谐的劳动关系。
区别主要体现在以下几点：
1. 性质不同：劳动合同具有较强的法定性，条款内容多由法律明确规定，必须遵循法律要求签订；劳动协议的约定性更强，当事人可根据协商确定内容，灵活性较高。
2. 主体不同：劳动合同的主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳动协议主体范围更广，可能是单位与单位、单位与自然人，甚至自然人之间。
3. 适用法律不同：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；劳动协议可能适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。
4. 保障程度不同：劳动合同对劳动者的保障更全面，规定了诸多强制性内容，如社会保险、劳动保护等；劳动协议的保障程度取决于协议约定，可能相对较弱。
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