在哪里看自己签的劳动合同？查看签订的劳动合同有多种途径。可向单位人力部门申请查阅；若为电子合同，登录指定平台或系统查询；自己也可找找保存的合同。若找不到，可协商重签，遇不合理情况可向劳动监察部门反映。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在哪里看自己签的劳动合同
通常，查看自己签订的劳动合同可通过以下途径。
首先，向所在单位的人力资源部门提出申请，请求查阅自己的劳动合同。一般正规单位会有完善的档案管理制度，劳动合同会存放在员工档案中，人力部门有义务配合员工查看合同。
其次，若与单位签订的是电子合同，可登录单位指定的电子合同平台或相关系统，按照系统提示操作查询。登录的账号和密码一般由单位在签订合同时提供，如有遗忘可联系人力部门重置。
另外，自己手中也应持有一份已签订的劳动合同。仔细回想合同签订后是否保存，比如存放在家中的文件柜、办公室抽屉等可能存放重要文件的地方。
若通过以上途径仍无法找到，可与单位协商重新签订一份，以明确双方的权利和义务。在处理过程中，若遇到单位拒绝提供合同等不合理情况，可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
二、违反劳动合同赔偿标准规定
违反劳动合同赔偿标准分多种情况。
用人单位违约赔偿：
1. 违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。
劳动者违约赔偿：
1. 劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
此外，因不可抗力等法定免责情形导致违约，可不承担赔偿责任。
三、劳动合同违约赔偿包括什么
劳动合同违约赔偿主要包括两方面：用人单位违约赔偿和劳动者违约赔偿。
用人单位违约赔偿情形及内容如下：
1. 未按合同约定提供劳动保护或条件，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
2. 无故拖欠工资、加班费等，除支付工资报酬外，还需加发经济补偿金。
3. 违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者违约赔偿情形及内容如下：
1. 违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，但数额不得超过单位提供的培训费用。
2. 违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
此外，因违约行为给对方造成其他损失的，违约方还需赔偿相应的直接和间接经济损失。具体赔偿需依据劳动合同约定和相关法律法规确定。
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