企业辞退员工赔偿金月工资包括什么？企业辞退员工赔偿金月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。月工资高于地区三倍平均工资的，按三倍数额支付，最高十二年；低于最低工资标准的按其计算，工作不满12个月按实际月数算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业辞退员工赔偿金月工资包括什么
企业辞退员工赔偿金的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：
计时工资是按劳动者工作时间计算的工资。
计件工资则依据劳动者完成的工作量计算。
奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。
津贴是为补偿特殊劳动条件等发放的补贴。
补贴也是因特定情况给予的额外补助。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、公司辞退员工补偿标准月工资怎么算
公司辞退员工补偿标准中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工在被辞退前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元。将这12个月的工资相加，再除以12，所得结果就是该员工的月平均工资，以此作为计算辞退补偿的依据。
三、公司辞退员工补偿月工资标准怎么算
公司辞退员工的补偿月工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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