入职未签合同劳动关系怎么算？入职未签合同，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内订立书面合同。认定劳动关系可参考工资记录、工作证件等凭证。超一个月不满一年未签，需付双倍工资，劳动者可凭凭证维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职未签合同劳动关系怎么算
入职未签合同，劳动关系自用工之日起建立。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在这种情况下，认定劳动关系可参考以下凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可凭借上述凭证，维护自身合法权益。
二、可以签两份劳动合同买两份社保吗
通常不可以签两份劳动合同并买两份社保。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，劳动者一般只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
社保方面，我国社保实行一人一账户原则，主要目的是保障劳动者权益，避免重复参保和浪费资源。即便劳动者在不同地区重复缴纳社保，在享受待遇时也只能选择一处，多缴纳的部分不会增加额外保障，重复缴纳的保费需办理退费。
不过，非全日制用工是特殊情况。劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。对于非全日制用工，社保缴纳方式与全日制不同，一般由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
所以，正常全日制用工不能签两份劳动合同买两份社保，非全日制用工虽可签多份合同，但社保缴纳也有相应规定。
三、我可以要求公司给我签劳动合同吗
可以要求公司签订劳动合同。依据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这既是劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，当你与公司存在实际用工关系却未签订劳动合同时，有权主动要求公司签订。你可以先与公司友好沟通，明确表达签订合同的诉求。若公司拒绝签订，你可以收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于入职未签合同劳动关系怎么算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
