签劳动合同能被辞退吗？签订劳动合同后，劳动者仍可能被辞退。用人单位合法辞退分两种情况，劳动者有过错无需补偿，非劳动者过错需提前通知或付代通知金并补偿。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同能被辞退吗
签订劳动合同后，劳动者仍可能被辞退，但辞退需符合法律规定。
用人单位可合法辞退劳动者的情形有多种。一是劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
二是非因劳动者过错，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情形下，用人单位辞退需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、劳动合同都签什么内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点，详细说明工作岗位和具体工作地点；
5. 工作时间和休息休假，包括标准工时、不定时工时等制度，以及法定节假日、年休假等休息权益；
6. 劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等；
7. 社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
除必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确各自权利和义务，以保障劳动关系的稳定与和谐。
三、签劳动合同可以离职吗
签劳动合同后可以离职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种预告解除的方式，给予用人单位一定时间安排人员接替工作，保障正常生产经营。
若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者离职应按照法定程序进行，以避免可能的法律风险。
以上是关于签劳动合同能被辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
