干外卖有没有劳动合同？干外卖有无劳动合同要分情况。若外卖员与平台或站点建立劳动关系，应订立书面合同；以众包等合作模式工作的，可能签合作协议而非劳动合同。若认为存在劳动关系却未签，可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干外卖有没有劳动合同
干外卖是否有劳动合同，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或站点的管理，遵守其规章制度，按照规定的时间和地点工作，平台或站点按月支付工资等劳动报酬，双方之间就应该签订劳动合同。
然而，部分外卖员是以合作形式工作。比如通过众包等模式接单，他们相对自由，不受平台严格的考勤等管理约束，与平台之间可能属于民事合作关系，而非劳动关系，此时就不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议。
如果外卖员认为自身与平台或站点存在劳动关系却未签订劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、送外卖没有劳动合同吗
送外卖不一定没有劳动合同。这取决于外卖员与外卖平台或所属配送站点的具体关系。
若外卖员与平台或站点构成劳动关系，就应签订书面劳动合同。劳动关系指劳动者受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，双方存在人身和经济上的从属性。例如，外卖员需遵守平台或站点的考勤、配送规则等制度，接受日常管理和监督，按月领取相对稳定的工资，这种情况就属于劳动关系，应签订劳动合同以保障双方权益。
然而，若外卖员以合作、承揽等方式为平台或站点提供服务，双方可能不构成劳动关系，也就无需签订劳动合同。比如一些众包骑手，他们可自由选择是否接单，工作时间和工作量不受平台过多约束，双方更像是平等的合作关系。
所以，送外卖是否有劳动合同不能一概而论，要依据双方实际的法律关系来判断。
三、送外卖要签劳动合同么
送外卖是否要签劳动合同，需根据具体用工形式判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员受单位管理，遵守单位规章制度，工作时间、工作任务等由单位安排，单位按月支付相对稳定的工资报酬。
如果外卖员以个人身份与平台或站点签订合作协议，属于合作关系，并非劳动关系，通常无需签订劳动合同。比如一些众包模式下的外卖员，他们可以自由选择接单时间和数量，与平台之间不存在管理与被管理的隶属关系，而是基于合作协议完成配送任务获取报酬。
不签订劳动合同可能会让外卖员权益受损。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员在工资支付、休息休假、社会保险等方面的合法权益。所以，当确定是劳动关系时，外卖员应积极要求签订劳动合同。
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