上海外卖员有劳动合同吗？上海外卖员有无劳动合同需分情况。全职且由平台直管、发薪的外卖员与平台运营公司建立劳动关系，应签书面合同。兼职、通过第三方劳务公司或众包平台接单的，情况不同，是否签合同不一，要依用工形式判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上海外卖员有劳动合同吗
上海外卖员是否有劳动合同需分情况来看。
若外卖员与外卖平台的运营公司建立劳动关系，那按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应与外卖员签订书面劳动合同。比如全职且由平台直接管理、安排工作任务、发放工资的外卖员，这种典型的劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的必要举措，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
但实际中部分外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司、众包平台接单。兼职外卖员工作时间灵活，与平台可能只是合作关系，通常不会签订劳动合同。通过第三方劳务公司的外卖员，是与劳务公司签合同，而非平台运营公司。众包模式下，外卖员自主决定是否接单，与平台并非传统劳动关系，也不存在劳动合同。
所以，不能一概而论说上海外卖员都有或没有劳动合同，要依据其具体的用工形式判断。
二、送外卖写的是劳动合同吗
送外卖与平台或相关用人单位签订的合同不一定是劳动合同，需结合实际情况判断。
若外卖员与平台或用人单位构成劳动关系，一般会签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，主要看是否符合以下特征：一是主体合法，即一方是用人单位，另一方是劳动者；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，外卖员需遵守平台严格的考勤、配送规则等管理制度，按平台指令工作并获取相对稳定的报酬，这种情况下双方更倾向于劳动关系，应签订劳动合同。
但在一些情况下，外卖员可能与平台签订的是合作协议等其他类型合同。比如，外卖员工作时间非常自由，可自主选择是否接单，不受平台过多管理约束，双方更像是平等的合作关系，此时签订的就不是劳动合同。
三、外卖员劳动合同在哪里看
外卖员查看劳动合同的途径有以下几种：
1. 个人留存：通常签订劳动合同时，用人单位会将一份合同交由劳动者本人保存。外卖员可先在自己存放重要文件的地方查找，如家中专门的文件收纳处，看是否有当时签订好留存的劳动合同。
2. 用人单位：若个人未留存或找不到合同，可联系所在的外卖平台运营公司或配送站点。向公司的人力资源部门或者负责员工档案管理的人员提出查看劳动合同的申请，他们会协助从公司的合同存档中查找对应的合同。
3. 劳动部门：根据相关规定，用人单位应按要求将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案。因此，外卖员也可以携带有效身份证件前往当地劳动行政部门，申请查询自己的劳动合同备案情况。
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