员工自离没有签订劳动合同还需要赔偿金吗？员工自离且未签劳动合同，赔偿金支付分情况。自离未造成单位损失通常无需赔偿，造成损失单位有权索赔。未签合同一般单位要付双倍工资，但若能证明员工故意不签则不用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自离没有签订劳动合同还需要赔偿金吗
员工自离且未签订劳动合同，是否需支付赔偿金要分情况判断。
若员工自离未给用人单位造成损失，通常无需支付赔偿金。但要是自离行为致使单位产生经济损失，如因岗位空缺导致业务停滞、额外招聘费用等，用人单位有权要求员工赔偿。
对于未签订劳动合同，责任在用人单位。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这种情况下员工有权要求单位支付双倍工资赔偿。
不过，若员工故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位有证据证明的，则无需支付双倍工资。
总之，员工自离是否支付赔偿金要看是否给单位造成损失；而未签合同方面，一般是用人单位要向员工支付双倍工资，除非能证明是员工故意不签。
二、企业单方面解除劳动合同如何赔偿又没买社保
企业单方面解除劳动合同且未购买社保，赔偿情况如下：
解除劳动合同赔偿
若企业违法单方面解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
未买社保的处理
企业未为劳动者购买社保，劳动者可要求企业补缴社保。若因企业未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，企业需承担赔偿责任。劳动者还可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
劳动者可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、没有签订劳动合同怎么赔偿工资已经支付了
未签订劳动合同，即便工资已支付，用人单位仍需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式如下：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了 8 个月，双方未签订劳动合同，除去第一个月，用人单位需再支付 7 个月的工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者维权时，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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