兼职未签合同受劳动法保护吗？兼职未签合同是否受劳动法保护取决于兼职性质。劳动关系的兼职，即便未签合同也受保护，未签合同劳动者可要求双倍工资；劳务关系则受民法典调整。可从工作多方面判断性质，要依具体情况定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签合同受劳动法保护吗
兼职未签合同是否受劳动法保护，需视兼职性质而定。
如果是劳动关系性质的兼职，即便未签合同，也受劳动法保护。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在实际用工，劳动者就享有相应权利，如获取劳动报酬、休息休假等。用人单位不签订书面劳动合同，劳动者还可依法要求支付双倍工资。
若属于劳务关系的兼职，通常不受劳动法保护，而是受民法典等相关民事法律调整。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方的权利义务主要依据约定来确定。
判断兼职属于何种性质，可从工作时间、管理方式、报酬支付等方面考量。若劳动者受用人单位管理，按单位制度工作，报酬定期发放，更倾向于劳动关系；若工作灵活，按完成的工作量一次性获酬，多属于劳务关系。所以，兼职未签合同不一定都受劳动法保护，要根据具体情况判断。
二、签署劳动合同不可以干兼职吗
签署劳动合同后是否可以兼职，需分情况看待。
一般来说，法律并未禁止劳动者兼职。但依据《劳动合同法》，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
从合同角度看，要关注劳动合同和公司规章制度的具体规定。若劳动合同明确禁止兼职，或者公司规章制度里有禁止兼职的条款且已向劳动者公示，劳动者兼职就可能构成违约，用人单位可依据合同和制度进行处理。
若兼职未影响本职工作，且劳动合同和公司制度无禁止性规定，劳动者可以兼职。不过，从事兼职时，也应遵守相关法律法规和兼职单位的规定，避免侵犯用人单位的商业秘密等合法权益。
总之，签署劳动合同后并非绝对不能兼职，但要遵循法律规定、劳动合同约定和公司规章制度，平衡好本职工作与兼职的关系。
三、校外兼职未签劳动合同有效吗
校外兼职未签劳动合同，劳动关系仍然可能有效。
通常情况下，兼职属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在实际的用工关系，兼职行为依然受法律保护。
证明实际用工关系，可通过提供工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据。如果用人单位按时给兼职人员发放报酬，兼职人员按照单位要求完成工作任务，这就形成了事实上的劳动关系。
当权益受到侵害时，如被拖欠工资等，即使没有劳动合同，劳动者也可凭借上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷发生。所以，建议校外兼职人员尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键事项。
以上是关于兼职未签合同受劳动法保护吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
