兼职应当签署劳动合同吗？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；若建立长期稳定劳动关系，则应签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职应当签署劳动合同吗
兼职是否签署劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等事项也受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为长期、稳定的劳动关系，此时就应当签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都要签署劳动合同，关键在于其用工形式是否属于非全日制用工。
二、签了劳动合同可以兼职么
签了劳动合同能否兼职，需分情况看待。
一般情况下，劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，也未对用人单位造成损害，劳动者可以进行兼职。但劳动者有遵守职业道德和诚信的义务，应合理分配时间和精力，确保本职工作不受影响。
若劳动合同明确约定禁止兼职，或虽无此约定，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权根据《劳动合同法》规定，解除与劳动者的劳动合同。用人单位也可先提出改正要求，劳动者拒不改正的，用人单位同样可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，劳动者还需遵守相关法律规定和合同约定，避免因兼职给原用人单位带来损失，否则可能承担赔偿责任。所以，签了劳动合同后能否兼职，关键在于合同约定及是否影响本职工作。
三、兼职的人需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同，要根据兼职形式判断。
非全日制用工是常见兼职形式，依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，这种兼职不强制签订书面劳动合同。例如一些学生利用课余时间在餐厅做小时工，就可以通过口头协议确定工作内容、报酬等。
如果兼职属于全日制用工范畴，比如一些人员同时为两家单位工作且符合全日制用工特征，按照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，自用工第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
兼职是否需要劳动合同不能一概而论。非全日制兼职可口头约定，全日制兼职则需签订书面劳动合同以保障双方权益。
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