八年没签劳动合同可以申请多少个月的双倍工资？法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，目的是促使用人单位及时签约。八年未签合同，最多可主张十一个月双倍工资，申请要注意仲裁时效，及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、八年没签劳动合同可以申请多少个月的双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
对于您提到的八年未签劳动合同的情况，支付双倍工资有时间限制。用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长为十一个月。也就是说，即使多年未签合同，最多也只能主张十一个月的双倍工资。因为自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，八年没签劳动合同，可申请十一个月的双倍工资。但申请双倍工资需注意仲裁时效，要及时维护自身权益，通过合法途径如申请劳动仲裁等主张权利。
二、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗正常发工资的
未续签劳动合同，正常发工资的情况下，有可能需赔偿双倍工资。
根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未及时与劳动者续签书面劳动合同，自用工满一个月的次日起，应向劳动者支付双倍工资。例如，原合同到期后，劳动者继续工作，单位未续签，从第二个月开始，除正常发放的工资外，单位还需额外支付一倍工资。
不过，若未续签劳动合同责任不在用人单位，如因劳动者拒绝签订，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。同时，支付双倍工资有上限，最长不超过十一个月。若劳动者主张双倍工资赔偿，需在仲裁时效内提出。
三、大学生没毕业能签劳动合同吗？毕业以后算应届生吗
大学生没毕业能否签劳动合同需视情况而定。一般而言，未毕业大学生若以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且双方主体适格、意思表示真实、内容合法，该合同有效。不过，部分地区和单位可能因大学生未取得毕业证，无法办理社保等手续，不与未毕业大学生签订劳动合同。比如有的单位会先签订实习协议，待毕业取得毕业证后再签劳动合同。
毕业以后是否算应届生，关键看毕业时间和是否落实工作单位。国家对应届生的定义是在该毕业年份毕业的学生。若大学生在毕业当年，即使毕业前签了劳动合同，只要在择业期内（通常为两年）未落实工作单位，档案等仍保留在学校或人才市场，仍可按应届生对待。但如果已办理就业手续，如缴纳社保、档案转至单位等，通常就不算应届生了。总之，未毕业大学生有签劳动合同的可能，毕业时是否为应届生要综合多种因素判断。
以上是关于八年没签劳动合同可以申请多少个月的双倍工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
