兼职合同是否是劳动关系？兼职合同是否构成劳动关系要依具体情形判定。一般分两种情况，若兼职符合劳动关系特征，如受单位管理、获劳动报酬等，构成劳动关系；若以完成特定工作为目的、自主性强，按成果结算报酬，则属劳务关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是否是劳动关系
兼职合同是否构成劳动关系，需依据具体情形判定。
通常，兼职可分为两种情况。其一，兼职人员与用人单位所签订的兼职合同，符合劳动关系特征，就构成劳动关系。这些特征包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如某学生在课余时间到餐厅兼职，接受餐厅管理并遵守其制度，按工作时长获取报酬，这就形成了劳动关系。
其二，若兼职是劳务关系，即兼职人员以完成特定工作为目的，不受用人单位的日常管理，工作自主性较强，报酬按工作成果结算，就不属于劳动关系。例如，某人利用自身技能为企业完成一项设计工作，工作过程相对独立，完成后企业支付报酬，这属于劳务关系。
所以，不能一概而论地说兼职合同就是劳动关系，要综合双方权利义务等多方面因素判断。
二、普通劳动合同限制兼职吗
普通劳动合同是否限制兼职，需依据具体情况判断。
一方面，若劳动合同中明确约定禁止员工兼职，或者公司的规章制度里有此类禁止性规定，且员工知晓该规定，那么员工就不能兼职。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应遵守合同约定和用人单位的规章制度。一旦员工违反，用人单位有权根据合同约定或制度规定进行处理，甚至解除劳动合同。
另一方面，如果劳动合同和规章制度都未对兼职作出限制，员工在不影响本职工作的前提下可以兼职。不过，若员工的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也能解除劳动合同。
所以，普通劳动合同不一定限制兼职，关键在于合同约定和规章制度，同时员工兼职不能影响本职工作，否则用人单位有相应的处理权利。
三、兼职劳动合同怎么发工资
兼职劳动合同发工资通常遵循以下要点：
- 工资支付周期：非全日制用工的兼职人员，工资支付周期一般不超过十五日。全日制兼职，工资支付周期按照劳动合同约定执行，通常和全职员工一样按月支付。
- 支付方式：常见的支付方式有现金、银行转账等。以银行转账支付的，需将工资直接支付到劳动者本人的银行账户，并提供工资清单，方便劳动者查询和核对。
- 工资标准：兼职人员的工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。工资数额由双方在合同中明确约定，根据劳动者的工作时间、工作任务完成情况等确定。
- 特殊情况：若兼职人员加班，应按照法律规定支付加班费。在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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