劳动合同和劳动协议区别？劳动合同和劳动协议在法律实践中有明显区别。劳动合同受《劳动合同法》规范，法定性强，双方有隶属关系，内容法定，对劳动者权益保障全面，争议需先仲裁；劳动协议基于约定，自由度高，主体平等，内容灵活，保障依约定，争议可直诉法院。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳动协议区别
劳动合同和劳动协议在法律实践中有明显区别：
- 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》规范，是明确用人单位与劳动者之间权利义务的书面协议，具有较强法定性；劳动协议法律未明确规定其内涵与适用范围，更多基于双方约定，自由度较高。
- 主体地位：签订劳动合同，双方建立管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳动协议双方主体地位相对平等，更类似合作关系。
- 内容要求：劳动合同内容法定，必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬等；劳动协议内容可由双方自由协商确定，条款灵活。
- 保障程度：劳动合同对劳动者权益保障更全面，用人单位需履行诸多法定义务，如缴纳社保、支付加班费等；劳动协议保障程度依约定而定，若约定不明，劳动者权益易受损。
- 争议处理：劳动合同争议适用劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉；劳动协议争议可直接向法院起诉。
二、劳动协议与劳动合同区别
劳动协议与劳动合同存在多方面区别：
- 主体：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体更宽泛，可能是法人之间、法人与自然人之间，或自然人之间。
- 法律性质：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，目的是保护劳动者合法权益。劳动协议受《民法典》等民事法律调整，强调当事人意思自治。
- 权利义务：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等；劳动者要遵守单位规章制度，完成工作任务。劳动协议双方权利义务由协议约定，相对灵活。
- 保障程度：劳动合同保障力度大，用人单位违约需承担法定责任，如支付经济补偿等。劳动协议违约主要依据约定承担责任，保障力度相对弱。
- 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动协议争议可直接向法院起诉或按约定申请仲裁。
三、劳动合同给交五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位通常需为劳动者缴纳五险一金。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，这其中包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起办理住房公积金缴存登记，为职工按时、足额缴存住房公积金。
缴纳五险一金是用人单位的法定义务，若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门、社会保险经办机构或住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护自身合法权益。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
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