劳动合同续签多少年？劳动合同续签年限由用人单位和劳动者协商确定，有固定期限和无固定期限两种。符合劳动者连续工作满十年等情形应订立无固定期限合同，满一年不签书面合同也视为已订立，续签依双方意愿和法律规定确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同续签多少年
劳动合同续签年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如续签 1 年、3 年等；也可以是无固定期限劳动合同。
符合以下情形，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，续签劳动合同的年限要依据双方意愿以及法律规定来确定。
二、劳动合同要干满多久
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无固定要干满的时长。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可约定一年、三年、五年等不同期限，期满后，若双方协商一致可续签，否则合同终止。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。出现法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。工作任务完成，合同即终止。
所以，劳动合同干多久需依据双方协商及合同类型确定。
三、劳动合同长期怎么签
签订长期劳动合同一般指签订无固定期限劳动合同，可通过以下方式：
1. 协商一致签订：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，可直接签订无固定期限劳动合同。这要求双方就合同各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等达成共识。
2. 法定情形签订：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者提出，用人单位需签订。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
签订时，要明确合同条款，保障自身合法权益。合同内容应符合法律法规规定，避免出现违法或不合理条款。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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