外卖是什么劳动合同？外卖骑手与平台或相关企业的合同类型需依具体情况判断。可能是固定期限劳动合同，建立典型劳动关系；符合条件可签无固定期限合同；也有以完成特定工作为期限的合同。此外，部分骑手与平台构成劳务关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖是什么劳动合同
外卖骑手与平台或相关企业的劳动合同类型，需根据具体情况判断。
其一，若外卖骑手与平台或合作商签订了固定期限劳动合同，明确约定了工作起始和终止时间，双方建立的是典型的劳动关系。在此类合同下，骑手要遵守单位规章制度，单位为其提供劳动条件、支付报酬并缴纳社保等。
其二，无固定期限劳动合同也是可能存在的。当符合法律规定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，骑手可与单位签订无固定期限劳动合同，这意味着劳动关系可长期稳定存在。
其三，部分外卖骑手以完成一定工作任务为期限签订劳动合同，比如在某个特定活动期间送外卖，工作任务完成，合同即终止。
此外，还有一些外卖骑手与平台可能构成劳务关系而非劳动关系，双方签订的是劳务合同，这种情况下骑手工作自主性相对较大，双方权利义务主要依据合同约定，不享受劳动关系下的全部待遇。
二、外卖怎么签劳动合同
外卖员签订劳动合同需按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：要清晰确定用人单位和外卖员的具体信息，用人单位应提供主体资格证明，外卖员需提供有效身份证件。
2. 合同必备条款：合同中要涵盖工作内容，即外卖配送相关工作；工作地点，如具体的配送区域；工作时间和休息休假，明确外卖员的工作时长、排班等情况；劳动报酬，确定工资计算方式，是底薪加提成还是按单计费等；社会保险，用人单位应为外卖员缴纳相应社保；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
3. 平等协商：双方就合同条款进行平等协商，外卖员要仔细阅读合同各项条款，对于不明确或不合理的部分，及时与用人单位沟通，提出修改意见。
4. 签订与保存：经双方协商一致后，在合同上签字或盖章。用人单位和外卖员各执一份合同，以保障自身权益。
如果是通过平台接单的外卖员，要明确与平台或合作商的劳动关系归属，按正规流程签订合同，避免权益受损。
三、跑外卖签劳动合同吗
跑外卖是否签劳动合同，需根据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。例如，外卖员接受平台或公司的管理，遵守其考勤、配送规则等规章制度，工作由平台或公司安排，按固定周期领取工资，这种情况下双方存在较强的人身依附性，符合劳动关系特征，应签订书面劳动合同，以保障外卖员获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。
然而，若外卖员以合作、承揽等方式工作，与平台或公司是平等的民事主体关系，则无需签订劳动合同。比如一些众包模式下的外卖员，可自由选择接单时间和数量，不受平台或公司严格管理，按单计费，双方一般通过合作协议明确权利义务。
外卖员应明确自身与平台或公司的法律关系性质，若符合劳动关系特征，要积极要求签订劳动合同，维护自身合法权益。
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