兼职是否产生劳动合同？兼职是否产生劳动合同要分情况。非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订立口头协议形成事实劳动合同关系，任一方可随时终止且无补偿；劳务关系则不产生劳动合同，以劳务合同明确权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否产生劳动合同
兼职是否产生劳动合同需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，此情形下虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于劳务关系，即兼职人员以完成某项工作为目的，按照约定提供劳务并获取报酬，不接受用人单位的劳动管理，与用人单位不存在从属关系，则不会产生劳动合同。劳务关系通常以劳务合同明确双方权利义务，受民法调整。
因此，兼职不一定产生劳动合同，关键在于判断兼职是属于非全日制用工的劳动关系，还是劳务关系。
二、兼职是否适用劳动合同
兼职是否适用劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为长期、稳定的劳动关系，那么就适用劳动合同法，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都适用劳动合同，要依据具体的用工形式和双方实际的权利义务关系来判断。
三、兼职合同是劳动关系吗
兼职合同是否构成劳动关系，需视具体情况判断。
一般而言，若兼职满足以下条件，可认定为劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，兼职人员固定在某单位工作，遵守该单位考勤制度，单位按月支付报酬，且其工作属于单位业务范围，这种情况通常会被认定为劳动关系。
若兼职未同时满足上述条件，可能不构成劳动关系，而是劳务关系。例如，兼职人员按次完成特定工作，工作时间和方式较为灵活，不受用人单位严格管理，工作完成后一次性获取报酬，此时更倾向于劳务关系。
总之，不能简单判定兼职合同就是劳动关系，需依据双方实际权利义务和履行情况确定。
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