工作没有劳动合同怎么办？工作未签劳动合同，劳动者可维护自身权益。先收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，再与单位协商补签合同并要双倍工资。协商不成，可投诉到劳动监察部门，也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作没有劳动合同怎么办
工作没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集证据证明劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，与用人单位协商。要求其补签劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的双倍工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能更好地维护自己的合法权益。
二、劳务合同劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件；劳务合同主体更广泛，双方可以是法人、自然人等，主体之间地位平等。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，具有隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同建立的是民事关系，双方是平等的合同关系，提供劳务一方不受另一方行政上的管理。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，还有社会保险、带薪休假等权利；劳务合同报酬根据双方约定支付，提供劳务者一般无社会保险等待遇。
4. 保障：劳动合同受劳动法等法律法规保护，用人单位解除合同需符合法定条件并给予补偿；劳务合同受民法等调整，违约赔偿依据合同约定。
5. 纠纷处理：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
三、协议合同和劳动合同区别
协议合同和劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：协议合同主体广泛，可以是自然人、法人或其他组织。比如买卖协议中，主体可以是个人之间、企业之间或个人与企业之间。劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 内容不同：协议合同内容丰富多样，由双方自由约定，只要不违法即可。像技术合作协议会约定技术研发、成果归属等内容。劳动合同内容受法律严格限制，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 适用法律不同：协议合同主要适用《民法典》，遵循平等、自愿、公平等原则。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》，更注重保护劳动者合法权益，对用人单位义务有更多规定。
- 法律责任不同：协议合同违约承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。劳动合同中，用人单位违法解除合同，可能需支付赔偿金，且要承担行政责任，如劳动监察部门责令改正等。
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