经济补偿金只能在签订合同才能算吗合法吗？经济补偿金并非仅在签合同情况下才计算。它是特定法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿，旨在保障劳动者权益。像用人单位过错、合同期满因单位原因不续订等多种法定情形，不论签不签合同，单位都要支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿金只能在签订合同才能算吗合法吗
经济补偿金并非仅在签订合同的情况下才计算，这种说法不合法。
经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位依法应当向劳动者支付的补偿。其产生的依据主要是基于劳动法律法规规定，旨在保障劳动者合法权益。
比如，当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，此时不论合同签订与否。又如，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位同样要支付。
此外，用人单位破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，也需支付经济补偿金。这些情形均表明，经济补偿金的计算与支付是依据法律规定，而不是单纯取决于是否签订合同。只要符合法定情形，劳动者就有权主张经济补偿金。
二、合同中断转让有经济补偿吗
合同中断转让是否有经济补偿需视具体情况而定。
若合同中断转让系因一方违约导致，违约方可能需承担赔偿责任。比如，转让方未依约履行合同义务，致使受让方遭受经济损失，受让方有权要求转让方赔偿因违约所造成的直接损失以及合同履行后可获得的利益。
若因不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致合同中断转让，一般双方均无需承担违约责任，通常不存在基于违约的经济补偿。但如果不可抗力导致一方明显受损，双方可根据公平原则协商适当补偿。
此外，若合同本身对中断转让的经济补偿有明确约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，双方应依约执行。所以，判断合同中断转让有无经济补偿，关键在于审查合同约定、转让原因以及相关法律规定等因素。
三、没有跟工厂签合同是否有经济补偿
若未与工厂签订合同，可能获得经济补偿，需依具体情况判断。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂符合此情形，劳动者有权主张相应补偿。
首先，要证明与工厂存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其次，需注意仲裁时效问题，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
若因工厂原因，如故意拖延不签合同，劳动者可依法维权获经济补偿；若劳动者自身原因导致未签合同，如拒绝签订，可能无法获得补偿。
总之，未签合同的劳动者能否获得经济补偿，取决于具体事实和证据情况，可通过合法途径维护自身权益。
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