终止合同经济补偿金怎么算？计算终止合同经济补偿金要分情形：一般情形下，劳动合同期满除特定情况外，终止固定期限合同，单位要支付；特殊情形如单位破产等也要支付。按工作年限算，月工资有相应规定，高工资有支付上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、终止合同经济补偿金怎么算
计算终止合同经济补偿金，需根据不同情形确定：
1. 一般情形：若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情形：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，同样按照上述工作年限的计算标准支付经济补偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、执行案款分配中经济补偿金是否优先
没错，经济补偿金其实和我们平时说的工资、医疗补贴、伤残津贴以及抚恤金等这些东西的性质差不多，都是为了保障咱们劳动者的基本权益嘛！说到工资呢，就是指雇主根据你为他们工作的时间长短和你的工作表现，给你发的钱；而医疗补贴、伤残津贴和抚恤金呢，则是当你生病、受伤或者去世的时候，法律规定必须要给你的一种福利待遇，有点像社会保险的感觉。
三、支付经济补偿金年限是怎么规定的
对于经济补偿年限的确立方法，其主要是以劳动者在所在企业的服务期间为基础。
关于这方面的明确规定如下：根据劳动者在该公司的服务期限长短，每满一年即支付相当于一个工资水平的经济补偿金；若劳动者在该公司服务超过六个月但不足一整年的情况下，则视为已达一年之期；如果劳动者在该公司服务未满六个月，那么将给予半个月的工资作为经济补偿金。
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