做兼职有没有劳动合同？做兼职是否有劳动合同要分情况。非全日制用工是常见兼职形式，可订立口头协议，不强制签书面合同；若按正常工作制度持续稳定工作，可能属全日制劳动关系，单位应签书面合同，否则要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职有没有劳动合同
做兼职是否有劳动合同需分情况来看。
非全日制用工是常见的兼职形式，这种情况下可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是按照用人单位的正常工作制度上下班，持续稳定工作，就可能被认定为全日制劳动关系，此时用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都有劳动合同，要依据具体的用工形式来判断。
二、兼职劳动合同有病假吗
兼职劳动合同即非全日制劳动合同，一般没有病假。非全日制用工有其特殊性，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
与全日制用工不同，法律未强制要求非全日制用工适用病假规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，若兼职劳动合同中双方自行约定了病假相关条款，如给予一定天数病假及病假期间工资待遇等，那么就应按照合同约定执行。在这种情况下，劳动者可依据合同享受相应的病假权益。所以，总体而言，兼职劳动合同有无病假取决于双方约定，若无约定则通常不存在法定病假。
三、兼职劳动合同多久一签
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面劳动合同，也不存在固定多久签一次合同的规定。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其灵活性，法律赋予双方更大的自主空间。
若双方选择签订书面兼职劳动合同，合同期限可由双方协商确定。可以根据兼职工作的项目周期、预计时长等因素，约定短期合同，如完成一项临时性任务；也可约定相对长期的合同，但都需明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以保障双方合法权益。总之，兼职劳动合同签订周期没有法律硬性规定，由双方根据实际情况灵活决定。
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